Bar, Crna Gora
16 May. 2025.
post-image

Nedovoljno inspektora i ove sezone

Izvor: RTCG

Autorka: Jovana Peković, TVCG

Foto: Skrinšot/TVCG

Još jedna sezona i stari problemi. Crna Gora nema dovoljno inspektora.

Od 44 samo sedam inspekcija ima dovoljan broj zaposlenih u odnosu na sistematizaciju, a četiri inspekcije nemaju inspektora.

Kupališta, hoteli, restorani, barovi i usluge nautičkog turizma biće u fokusu turističke inspekcije i ovog ljeta. Kontrole će vršiti dva do četri puta dnevno.

Za razliku od turističke, podaci kojima raspolaže Institut alternativa ukazuje na ozbiljan problem inspekcija u drugim oblastima.

Naime, prema broju inspektora koji je prvobitno predviđen, postoji manjak od 149 inspektora, što stvara značajan jaz u kapacitetu i efikasnosti inspekcijskog nadzora.

-Tu bih posebno naglasila četiri inspekcije koje trenutno uopšte nemaju inspektora. Jedna od njih je uprava za državnu imovinu koja već godinu i po dana u stvari ne sprovodi inspekcijske nadzore.

Preostale tri inspekcije su geološka inspekcija, inspekcija za energetsku efikasnost i imamo inspekciju za kulturnu baštinu -kazala je Dragana Jaćimović iz Instituta alternativa.

Kako južna regija broji znatan broj objekata sa statusom kulturnog dobra postoji potreba za angažovanjem i popunom mjesta inspektora za kulturna dobra sa mjestom rada u Kotoru, ističu iz Ministarstva kulture i medija (MKM).

-U Odjeljenju za inspekcijski nadzor MKM sistematizovano je ukupno pet radnih mjesta za inspektore iz oblasti kulturnih dobara i kulturne baštine.

Odjeljenje trenutno broji dva zaposlena inspektora sa mjestom rada u Podgorici, koji svojim radom pokrivaju cijelu teritoriju države Crne Gore.

Riječ je o inspektorima za kulturna dobra, dok posao inspektora za kulturnu baštinu, do popune sistematizovanog mjesta, obavlja jedan od inspektora za kulturna dobra po ovlašćenju-navode iz MKM.

U Ministarstvu će u narednom periodu, u okviru planskih i strateških aktivnosti, nastojati da povećaju i popune broj sistematizovanih radnih mjesta u cilju jačanja kadrovskih kapaciteta.