.png)
Zaposleni u budvanskoj administraciji „bolovali” 4.625 dana
Izvor: Vijesti
Autor: Vuk Lajović
Foto: TVCG
Radnici budvanske administracije su se, po svemu sudeći, vratili starim navikama - učestalom odsustvovanju sa posla.
Nakon što su 2023. za čak hiljadu dana smanjili izostanak sa radnog mjesta u odnosu na godinu prije, izgleda da je to bilo kratkog daha, pa su 2024. bolovanja ponovo uzela maha.
To potvrđuje i najnoviji godišnji izvještaj Sekretarijata za lokalnu samoupravu Opštine Budva dostavljen “Vijestima", po kome je lani gotovo četvrtina zaposlenih u administraciji bila na bolovanju i to ukupno 4.625 dana, što je za 600 dana više nego godinu prije.
Prema riječima rukovoditeljke Sektora za opšte i pravne poslove u Sekretarijatu za lokalnu samoupravu Gorice Zekić, u organima lokalne uprave i službama na 31. decembra 2024. bilo je zaposleno 396 službenika i namještenika, od kojih četvoro na određeno vrijeme po osnovu mandata.
-Na osnovu dostavljenih izvještaja o privremenoj spriječenosti na rad - bolovanja, 91 zaposleni u 17 organa uprave i službi Opštine Budva po ovom osnovu je bio odsutan sa posla u 2024. godini.
To je 23 odsto odsto ukupnog broja zaposlenih, sa prosječnim odsustvom od 50,83 dana po odsutnom zaposlenom (ukupan broj dana bolovanja/broj zaposlenih koji su koristili bolovanje), odnosno 11,68 dana po zaposlenom (ukupan broj dana na bolovanju/ukupan broj zaposlenih)- navela je Zekić u pisanom odgovoru “Vijestima”.
Ona je naglasila da, ako se uzme u obzir izvještaj o privremenoj spriječenosti na rad u 2023, može zaključiti da je evidentan porast broja zaposlenih po osnovu bolovanja i to za 5,41 odsto.
-To predstavlja ozbiljan problem, jer bitno utiče na apsentizam zaposlenih u Opštini Budva- ocijenila je Zekić.
Podsjetimo, 2023. po osnovu bolovanja ostvareno je 4.095 dana, ali tada je broj zaposlenih bio za 40 manji nego sada, prema zvaničnim podacima.
-Na dan 31. decembar 2023. u organima lokalne uprave i službama zaposlena su 353 službenika i namještenika, od čega na određeno vrijeme, po osnovu mandata njih šest.
Na osnovu dostavljenih izvještaja o privremenoj spriječenosti na rad - bolovanja, 65 zaposlenih u 12 organa uprave i službi Opštine Budva po ovom osnovu je bilo odsutno sa posla u 2023. godini.
To je 18,41 odsto ukupnog broja zaposlenih, sa prosječnim odsustvom od 63,49 dana po odsutnom zaposlenom (ukupan broj dana bolovanja/broj zaposlenih koji su koristili bolovanje), odnosno 11,6 dana po zaposlenom (ukupan broj dana na bolovanju/ukupan broj zaposlenih)-navodi se u odgovoru “Vijestima”.
U Opštini Budva tokom 2022. godine od tada 349 stalno zaposlenih, njih 97 zaposlenih u 17 organa uprave i službi Opštine Budva bilo je 5.066 dana na bolovanju.
Odsustvovanja sa posla bilo je više 2021, bila je to godina pandemije korona virusa kada je ostvareno čak 5.386 dana bolovanja.
Tada je u Opštini bilo zaposleno 316 radnika ili za 80 manje nego sada.
Te godine na bolovanju od ukupnog broja radnika njih 95 zaposlenih u 14 organa uprave i službi Opštine Budva po ovom osnovu je bilo odsutno sa posla, što je 30,7 odsto ukupnog broja zaposlenih, sa prosječnim odsustvom od 58 dana po odsutnom zaposlenom, odnosno 18 dana po zaposlenom.
Ni 2020. nije bila ništa bolja situacija. Tada je u Opštini bilo još manje zaposlenih nego lani. Tada ih je radilo 308 (88 manje nego sada).
Međutim, i oni su maksimalno koristili bolovanja, pa je te 2020. ostvareno čak 5.346 dana odsustvovanja.
Na bolovanju su bila 82 radnika koji su prosječno odsustvovali 65 dana, više od dva mjeseca.
Ako se uzme ukupan broj zaposlenih, proizlazi da je svaki radnik te godine bio čak 17 dana na bolovanju.
Da je slično bilo i ranijih godina, potvrđuje i podatak da su radnici lokalne uprave 2019, kada ih je bilo 316 stalno zaposlenih, odsustvovali ukupno 5.141 dan.
Te godine njih 88 bilo je bolovanjima, što je 28 odsto od tada ukupnog broja zaposlenih, sa prosječnim odsustvom od 58 dana po odsutnom zaposlenom.
Ništa bolja situacija nije bila ni 2018. godine, kada je takođe četvrtina zaposlenih bila na bolovanju, i sa radnog mjesta odsustovala čak 6.197 dana.
Tada je od 331 zaposlenog na neodređeno vrijeme, 85 je koristilo bolovanje, odnosno prijevremeno bilo spriječeno za rad - prosječno 72 dana po odsutnom službeniku, odnosno 19 dana po zaposlenom.
Od marta 2022. u cilju podizanja radne discipline u Opštini Budva, primijenjene su nove metode evidencije odsustva sa posla u cilju preventivnog djelovanja i smanjenja službeničkog apsentizma.
Od tada se primjenjuje elektronska evidencija prisustva na radu svih zaposlenih, u skladu sa Odlukom o elektronskoj evidenciji prisustva na radu, kojom se bliže uređuje način sprovođenja sistema elektronske evidencije dolazaka i odlazaka sa posla.
Ranije prijavljivali radnike na sumnjivim bolovanjima
Sekretarijat za lokalnu samoupravu se 2021. pisanim putem obraćao i Zdravstvenoj i sanitarnoj inspekciji Uprave za inspekcijske poslove, kako bi izvršili inspekcijski nadzor i utvrdili da li zdravstveno stanje određenog broja zaposlenih zahtijeva višemjesečno liječenje, odnosno da li su izabrani doktori i/ili ljekarska komisija, bili dužni da zaposlena lica koja zbog zdravstvenih problema nisu bila u mogućnosti da rade upute na utvrđivanje stepena invaliditeta radi eventualnog ostvarenja invalidske penzije.
Zdravstveno sanitarni inspektori Uprave za inspekcijske poslove su 2021. prekršajno kazanili ljekare u budvanskom Domu zdravlja koji su izdavali bolovanja za devet opštinskih službenika, jer su utvrđeni propusti u medicinskoj dokumentaciji.
- Tagovi:
- Budva
- Opština Budva
- Bolovanje
- Odsustvo
