I MI Boke: Propisati posebne mjera u pogledu otkaza i odsustva OSI
Inicijativa mladih s invaliditetom Boke (I MI Boke) je u okviru javne rasprave Ministarstvu rada i socijalnog staranja (MRSS) dostavila primjedbe, predloge i sugestije na Nacrt Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu.
Primjedbe, predlozi i sugestije se tiču prava osoba s invaliditetom (OSI) na produženo roditeljsko i očinsko odsustvo, zabrane raskida ugovora o radu s OSI od strane poslodavca i garantovanja većeg iznosa otpremnine OSI kojima se stepen invaliditeta povećao tokom zaposlenja kod poslodavca od koga dobijaju otkaz.
Nacrt Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu je izrađen radi usklađivanja sa Direktivom EU 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružaoca njege, te propisuje očinsko odsustvo u trajanju od 10 ili 70 dana od rođenja djeteta i roditeljsko odsustvo za oba roditelja u trajanju od dva mjeseca.
-Međutim, ovaj Nacrt Zakona ne propisuje nijednu posebnu mjeru za postizanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života OSI koje su roditelji-navodi ova NVO.
Zbog toga je I MI Boke predložila da se Nacrtom zakona propiše da, u slučaju kada je jedan od roditelja OSI roditeljsko odsustvo može trajati do tri godine od dana rođenja djeteta, što je za dvije godine duže nego kod roditelja bez invaliditeta.
-Takođe, predloženo je da očevi s invaliditetom, očevi kojima se rodi dijete s invaliditetom i oni čija supruga ili partnerka ima invaliditet, imaju pravo na očinsko odsustsvo u trajanju od 70 dana, kao što je već predviđeno za očeve kojima se istovremeno rodi dvoje ili više djece- navodi ova NVO.
Zakon o radu zabranjuje poslodavcima da raskinu ugovore o radu sa samohranim roditeljima koji imaju dijete do sedam godina života ili dijete s invaliditetom, kao i sa roditeljima koji ostvaruju pravo na porodiljsko, roditeljsko, očinsko i drugo odsustvo radi njege i brige o djetetu, u slučaju da oni/e ispunjavaju obaveze u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
-Iako ovaj Zakon članom 118 garantuje posebnu zaštitu OSI, ova zabrana raskida ugovora o radu nije propisana i za ovu grupu-ukazuje ova NVO.
Zbog toga je I MI Boke predložila da se nacrtom zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu zabrana poslodavcima da raskinu ugovor o radu propiše i u slučaju kada OSI ispunjavaju svoje radne obaveze.
Takođe, I MI Boke je predložila da, osim OSI sa najmanje 50 odsto invaliditeta, koji je nastao tokom rada kod poslodavca koji više nema potrebu za njihovim radom, pravo na uvećanu otpremninu u odnosu na osobe bez invaliditeta imaju i OSI kod kojih je došlo do povećanja stepena invaliditeta tokom rada kod poslodavca koji ne može da ih rasporedi na odgovarajuće radno mjesto.
-Nadamo se da će Ministarstvo rada i socijalnog staranja usvojiti primjedbe, predloge i sugestije I MI Boke i uvrstiti ih u konačan tekst Predloga Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu.
Na taj način bi se omogućila zaštita OSI, koje redovno izvršavaju svoje radne obaveze od otkaza, a u slučaju kada ih poslodavac ne može rasporediti na odgovarajuće radno mjesto imao bi obavezu da im isplati odgovarajući iznos otpremnine-navodi ova NVO.
Dodatno, ističu oni, OSI bi se podstakle da se ostvare u ulozi roditelja produženim trajanjem roditeljskog odsustva, a očevi bi sa svoje strane mogli pružiti njegu i brigu o svojoj djeci s invaliditetom, ili bi kao očevi s invaliditetom ili muževi i partneri majke s invaliditetom imali više vremena da se brinu o djetetu tokom produženog očinskog odsustva.
Ove Primjedbe, predlozi i sugestije su izrađene u okviru projekta „Krajnje vrijeme za unaprjeđenje ljudskih prava OSI”, koji je podržan kroz subgranting program u okviru projekta „U pravo vrijeme – Podrška zaštitnicima/ama ljudskih prava i OCD u oblasti promocije ljudskih prava i razvoja demokratske političke kulture”, koji realizuju nevladine organizacije Juventas, Help – Hilfe zur Selbsthilfe, Centar za monitoring i istraživanje – CeMi, Kvir Montenegro i Otvoreni centar Bona fide, finansira Delegacija Evropske unije kroz program Evropski instrument za demokratiju i ljudska prava za Crnu Goru 2022 (EIDHR) – ctr. 438-535, a kofinansira Ministarstvo javne uprave.
-Stavovi u ovim Primjedbama, predlozima i sugestijama ne predstavljaju stavove Konzorcijuma koji realizuje projekat niti finansijera i kofinansijera-navodi ova NVO.
