IRF pokreće program „Women on boards“ (VIDEO)
Investiciono razvojni fond (IRF) sa zadovoljstvom objavljuje početak novog programa „WOMEN ON BOARDS“ čiji je cilj jačanje zastupljenosti i doprinosa žena, za snažniji i otporniji ekonomski rast i razvoj Crne Gore, saopšteno je iz IRF.
-Zašto nam treba više žena u odborima direktora velikih preduzeća i na pozicijama odlučivanja?
Zato što sva istraživanja i ekonomske studije pokazuju da su države i kompanije koje krasi inkluzivnost na pozicijama odlučivanja - uspješnije, prosperitetnije i konkurentnije.
Takođe, zastupljenost žena u odborima direktora preduzeća poboljšava poslovne rezultate, uključujući povećanje prihoda i profita, poboljšanje profesionalnih standarda, kao i jačanje ESG performansi-navode iz IRF.
Oni podsjećaju da je prošlo 11 godina otkako je Evropska Komisija (EK) predložila kvotu od 40 odsto žena u odborima velikih evropskih kompanija.
Sada je, dodaju, taj prosjek iznad 30 odsto na nivou EU, a u Francuskoj, zastupljenost žena u odborima direktora velikih kompanija je premašila 45 odsto.
-A nakon takvih rezultata, prešlo se sa principa dobrovoljnosti na pravnu obavezu.
Evropska Unija (EU) je u novembru 2022. uvela pravno obavezujuće kvote, kojima se velike kompanije u svim državama članicama obavezuju na: najmanje 40 odsto mjesta u odborima direktora za predstavnike manje zastupljenog pola, odnosno najmanje 33 odsto svih izvršnih i neizvršnih direktora.
Krajnji rok je jun 2026.
Ova direktiva je motivisana vizijom da jedino zajedničkim radom, muškarci i žene mogu da ekonomski razvoj i biznis zajednicu EU izdignu na viši nivo.
S druge strane u našoj Crnoj Gori, koja pretenduje da bude prva sljedeća članica EU, broj žena u Odborima direktora velikih privatnih i državnih preduzeća je ispod 15 odsto-ukazuju iz IRF.
Kako navode, u decembru 2022. inicirali su izmjene Zakona o privrednim društvima i očekuju da crnogorski Parlament uskoro usvoji inovirani Zakon koji predviđa kvote o uravnoteženijoj zastupljenosti polova u odborima direktora velikih privatnih i javnih kompanija.
-Nastavljamo inspirisani iskustvom iz EU, projektom „Women on boards“, s ciljem da ubrzamo crnogorsku ekonomiju i implementiramo standarde koji će omogućiti pristup evropskim tržištima.
U prvoj godini implementacije 20 žena iz javnog i privatnog sektora će dodatno unaprijediti svoja znanja i vještine i svojim sposobnostima privući pažnju donosilaca odluka i poslodavaca u Crnoj Gori, i šire.
Nakon procesa selekcije, odabrane kandidatkinje će tokom septembra, oktobra i novembra proći kroz intenzivne obuke, radionice i razvijati nova znanja i vještine.
Predavači će biti renomirani stručnjaci iz regiona i Evrope, a program će polaznicama omogućiti veću vidljivost i umrežavanje sa drugim liderkama na najvišim rukovodećim pozicijama-ističu iz IRF.
Ključne teme programa „Women on boards“ obuhvataju sticanje znanja o korporativnoj kulturi i upravljanju, izgradnji i vođenju ličnog brenda, strateškom upravljanju i ESG standardima; sticanje finansijskih znanja za strateško upravljanje, unaprjeđenje komunikacionih vještina, te izgradnju snažnog ženskog liderstva.
-Detaljni uslovi su opisani u našem Javnom pozivu koji je objavljen na sajtu IRFa, a prijave se primaju do 1. avgusta.
Vaša snaga, inovativnost i posvećenost moraju biti vidljiviji i institucionalno snažno podržani, a kroz ovu kampanju pod nazivom “Vrijeme je za iskorak” poručujemo cijelom društvu da je inkluzivno liderstvo - osnov ekonomskog prosperiteta-poručili su iz IRF.
